事业单位按财政供养模式,分为全额、差额,自收自支三种,对应编制也是全额、差额、自收自支三类。自收自支事业单位,虽然也是事业单位,但其财政供养方式完全自给自足,单位经费、人员工资福利等,完全由单位自行承担,按收支盈余实际数额,确定人员工资待遇。

事业单位分类改革中,按职能划分为行政类、公益类、生产经营类三类。自收自支事业单位,对应的一般就是生产经营类,也有一部分差额或者全额事业单位,由于机构编制个数和编制数量不足,临时设置为自收自支类型。由于自收自支编制为地方政府自行核定的编制类型,由地方财政自行供养,因此,往往成为地方政府为了解决党政、事业单位编制数量不足的一种临时性措施。

事业单位改革,生产经营类改企,对应的,大部分自收自支类事业单位都要改企经营,或者剥离出公益服务职能,划归相应的事业单位承担,其他的生产经营类职能推向市场,自由竞争。机构改企后,原单位由组织人事部门任命的管理人员,以及一部分正式职工,可以随公益服务职能分流到其他事业单位任职。原单位自行招聘或者由当地政府招聘的编外合同管理人员,除企改制,在企业重新就业,或者由人事部门统一招聘,财政部门统一供给,分配到其他事业单位,继续作为编外临时人员,承担后勤辅助性工作。

真宁腔调,贴心提示:

文章看点:1、自收自支事业单位一般为生产经营类,机构改革中改企,自主经营;

2、自收自支编制撤销,正式职工分流,编外合同人员随企改制。

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